6月10日，中國昊華化工集團股份有限公司（簡稱昊華公司）舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，這標志著公司“任期制和契約化”管理改革邁出關鍵一步。
簽約儀式上，昊華公司黨委書記、董事長胡冬晨和昊華科技總經理楊茂良分別與所屬企業主要負責人及昊華科技領導班子分別簽署聘書和經營業績責任書。通過簽訂崗位聘用協議和責任書，對經理層成員任期期限、崗位職責、年度及任期經營業績指標、考核內容與方式、薪酬兌現、退出規定等方面進行約定，突出了對經理層成員的激勵和約束。在實施范圍上，將黨務干部納入，實現領導人員全覆蓋；在任期目標設置上，緊貼昊華公司各企業所在行業特征和企業實際，做到科學合理；在考核激勵上，堅持強考核、強激勵。
會上，兩家科研單位負責人作表態發言。他們表示，領導班子成員每個人都有了明確的工作任務、奮斗目標，將加強學習，提高政治站位，主動扛起責任，全力以赴抓好工作落實，特別是要在大力推動科技創新、深化企業改革、提質增效上多出成績，做到“千斤重擔眾人挑，人人頭上有指標”，為推動企業高質量發展貢獻力量。